刚从充满欢声笑语的大学门走出，跨入了充满熟悉却又陌生的社会。空气中弥漫着现实的味道，我背负着重重压力，选择目标，规划我的未来。我带着撞墙的心理准备，将我的身躯融入到就业的浪潮之中。我义无反顾的登上火车，来到甘肃临夏，因为这儿是我准备实现人生价值的地方。

冥冥之中，缘分将我指引来到安多的大门前，一切都是未知数，忐忑之心悬于喉口。但是令我倍感欣慰的是，安多留下了我，缘分这条红线一头牵引着我，另一头牵引着安多，我选择了安多，安多也选择了我。

作为新人，面临的便是公司的考验。在里面学习，我收获良多。一方面，我得到了同事们的关心使我倍感温暖，另一方面，我学到更多新的知识，充实了我的知识体系。经过一周的学习时间，虽略懂皮毛，但安多的文化却深深的吸引了我。因为，在我的观念里，一个企业有文化，便有了灵魂，那么这个企业才会更好的发展。再者说，像安多这样具有40多年历史的企业，拥有这样浓厚的企业文化，其前景是无可限量的。他的魅力深深地打动了我。安多的文化打动了我，身在企业之中，我无处不感到我们安多的文化。在铁主任和赵姐的共同关怀下，我初步认知公司的历史，公司员工的行为准则以及公司深厚的文化。我也认真地学习了安多的文化，安多的灵魂。

诚实守信，健康到永远。安多从一开始便教育我们诚信做人，诚信是获得他人好感并信任的基础，企业以诚信为第一准则，是企业在社会中获得社会认可的敲门砖。安多集团也要求所有员工，从上至下，先做人后做事，诚信待人，友善待人。回顾公司发展的历史，诚信一直是我们安多集团的主流价值观，从夏河水泥厂开始，质量第一的要求，高质量的门槛从未降低过，一道道检验程序，一道道质量把关，公司始终坚持信誉至上的原则来经营。“凝固”是我们公司水泥产品的代名词，而“健康”则是公司清真肉产品的标志。公司与时俱进，适应社会发展和人们消费观念的改变，以诚信为基础，积极探索公司发展前景，规划公司的未来，构建宏伟蓝图，逐步开拓市场，占据市场份额。公司在一步步壮大，离不开的便是诚信，对于我们来说顾客的认可，则是我们公司产品的试金石，是我们公司成为名牌的巨大推动力。安多集团为此从未松懈过，一直以诚信作为一切事务的大前提。安多一直如此，像这样的企业，我有什么不为之动容的呢？我深深地被吸引了。

自力更生，艰苦创业，质量第一，信誉至上。这是公司立厂之本和始终坚持的根本宗旨，也是公司地理环境，资源环境和企业发展需要所决定的。公司在宗旨的指引下，从70年代建厂的立窑为基础，通过四十多年的努力，克服千难万阻，脚踏实地，直到2005年建成日产2000吨新型干法水泥生产线。困难重重，公司的发展历经千辛万苦，在困难中开拓，至今安多公司着已发展成为甘南地区的龙头企业，享有诸多荣誉和享誉千家万户之盛名。为此安多至始至终坚持企业宗旨，为求公司发展成为甘肃省龙头企业，决心之坚定，态度之诚恳，这样的目标可谓指日可待。众所周知，质量是企业的生命，是企业生存的根本。安多毫不动摇地坚持质量把关，试问，像这样的企业能不为之动容吗？我深深地被吸引了。

团结求实，创新奉献。团结就是力量，安多集团的员工们，只有团结一致，树立共同的目标，致力于将安多集团的事业创造新的辉煌，实现自己的人生价值。安多要发展同样需要员工的齐心协力，团结一致。员工不团结，安多集团就是一盘松垮的散沙，力不往一块儿使，安多的发展便受到来自不同方向的作用力，试想，不管安多的领导再怎样的激励，员工再怎样的努力，力用完之后，便会发现公司依然停留在原地。在这个生产力极大发展的社会，瞬息万变的经济形势态下，逆流勇进，不进则退。如果员工不把力往一处使，公司面临的只有退步，其后果不堪设想。所以，安多在注重外部条件与形势的情况下，同时要求员工团结求实，是保持安多继续前进的重要手段。创新则是安多发展前进的原动力。发展离不开创新，对照公司的发展史，创新的身影无处不在。从70年开始，水泥厂体制的改革，水泥技术创新，经营方式改变，行业跨越式转行，巨额投资循环经济生态园，无一不是安多领导班子的大胆创新，积极探索的成果。实践是检验真理的唯一标准，事实证明，这些创新式变革，是符合安多发展要求的。安多也在创新中不断创造新的辉煌，新的成就。安多也积极的根据国家政策改变而改变，积极探索属于我们安多的发展目标，根据我们安多的实际，因地制宜，继往开来，不断前进。这样的企业精神是每一位员工精神汇聚而成的，企业有这样的精神，历代传承，我能不为之动容吗？我深深地被吸引了。

四统两严一强化，衡量标准是效益。安多集团从国有企业转变为非公有制企业，效益关乎企业的生死存亡，没有效益，企业便无法在经济市场中立足。而安多集团严格实行“四统两严一强化”的管理模式，使安多成为规范化的私营企业。其管理模式，严格而正规，安多的运转井然有序，内部权责分明，各部门各司其职，一切安然的推动安多向前发展。“四统”即统一的人事工资管理，统一的财务管理和资金调度，统一的物流管理，统一的安多行为规范；“两严”即严格的质量管理，严格的企业管理制度；“强化”即强化企业管理。任何企业的管理都是经过从无序到有序，从简单到抽象，从抽象到清晰的过程。企业管理与企业的发展是紧密结合起来的，安多公司管理理念围绕更新管理理念，与时俱进，开拓创新的思路，在总结以前管理经验的基础上，结合企业发展的需求，形成“四统两严一强化，衡量标准是效益”的管理模式。像这样具有正规化，规范化管理模式的安多集团，我能不为之动容吗？我深深地被吸引了。

德才兼备，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，杜绝使用。这是安多集团的用人准则。从准则中，我不难发现，安多集团吸收成员的标准以德为第一标准。安多集团用人以德为前提。任何新进员工，不论有才还是无才，只要有德，公司都会任用。唯有在德的大前提下，员工互相信任，互相帮助，礼貌待人，和谐共处，公司才能平安和祥的向前进步。公司除了注重德，以德为前提，实行任人唯才的原则，对于有才能地人，公司大胆提拔，为公司的发展助一臂之力，而对于没有才能的人，安多集团拥有宽容之心，大力培养这些员工，使他们从没有才能变成有才能，在其岗位上，尽其心，奉献其力量，为安多事业的发展同样具有巨大的推动力。对于那些有才无德之辈，安多是杜绝任用，虽有才但无德，安多用其也不放心。如果安多任用这些人，只有自取灭亡。所以安多集团的用人准则充分体现了以德为先，任人唯才的公正以及公平。像这样的集团，我能安心于此奉献我的一切，我的未来也充满了希望，对于这样的企业，我能不为之动容吗？我深深地被吸引了。

安多集团从水泥行业一步步的发展成为拥有全资，参股等14多家子公司的大集团，涉及畜牧、建材、水利水电、清洁能源等行业，拥有着雄厚的资本，为当地经济的发展作出重大的贡献，同时，安多正着力打造安多循环经济生态园，总投资45亿人民币。充分符合国家的科学发展观，不仅为安多集团创造经济效益同时也创造了良好的社会效益和生态环境效益，突出了安多的品牌，“健康”到永远。安多集团犹如一辆在高速公路上飞驰的汽车，安多集团的发展正处于青年期，安多有着美好的未来，安多的前景无可限量，安多正朝着上市公司的目标前进着，我为我能在安多集团成长倍感荣幸，我为之动容，安多集团深深地吸引了我。

对于新人，两脚虽跨入社会，可影子却依然留在校园。脚尖落地，脚跟未稳，这种状态的改变最好的方式便是坚定地选择好一个目标，一个方向。通过学习，安多集团的发展充满光明，安多的方向与我的人生目标一致。在安多实现人生价值，是一个很不错的选择。所以，我坚定地选择安多，坚定地做好自己的工作。俗话说“既来之，则安之”，这是勉励我自己的话，来了安多，我就得安心干好每一件事，为我的未来，打造属于我自己的成就。

                                                   学习生：谢君

                                                      2013-7-23